白雉日報社公式ブログ

日本第一党選挙対策委員会委員長とかいろいろやっています。

東芝といえば、白物家電第2位に君臨する大手会社でありますが
就職業界では、東芝といえばブラックという噂が絶えることがないらしい。
それは、どうやら東芝が社員、特にブルーカラーに対する
労働環境が極めて酷烈であることが原因のようだ。


もし、これらのソースが本当であるなら
東芝の社会的責任はどうなるのだろうか。
学生の皆様は特に注意されたい。


. 外部ソース
東芝半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか?
(確か48%辞めているとかいう数字を見た)
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15



会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に2名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html

部署の所属人数と自殺者・精神疾患者の数については、会社は部署の所属人数のみ書いた回答書を提出してきました。さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に2名自殺し、1名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

横浜市の京浜事業所でも、労働者約2千人のうち月80時間超の残業をしている入が毎月300〜400人。
100時間を超える月もあります。

市田忠義君 
私、この間、東芝の富士工場に実際に行ってまいりました。
ラインで直接製造に携わっている直接員と呼ばれる人
五十歳以上を中心として二五%の人を新しくつくる下請会社にことし四月から出向させて
一年後には転籍させる。要するに、一年後には解雇して新しい会社の社員にすると。
その際、賃金は従来の七割、すなわち三割カットする。
残りの全員は日米合弁の東芝キヤリア社に出向させて、これも三年後には解雇、転籍と」
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html


(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html


東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608


東芝府中人権裁判<日本的経営>の明暗(第一部)の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm


2. 2ちゃんソース
東芝に派遣された人
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1161909528/

122 :ばなな:2006/11/29(水) 00:27:05 id:l4EKBDA1O
東芝姫路工場に派遣され半年。
なんと入社時から工場閉鎖が決まっていました。
派遣会社からは何年も働けますよーと聞かされいたんだが。
仲良くなった社員に、東芝の給料を教えてもらったがタマゲタ!人材の4倍〜!
そりゃゴクツブシのように超高給だったら閉鎖だよ。
しかも閉鎖にともない社員たち転属か退職で慰謝料やら転属先との賃金差を保証しろやら東芝からしこたま絞りとろうとしている。これが日本をささえた団塊の方達の一部だろうか


135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 23:11:11 id:TxQeZ3P80
>>134
有名かどうかは知らないが 俺っちが聞いた話では 物流の人間とかが
派遣の女の子の家まで行って 遊び半分なきもちでやっていてそれを
担当者に言ったらしいけど 何回もやられて 辞めたって話しだ あと
技術系の奴等や組み立て関係の奴等も いじめの腹いせかストレス解消
で やっているらしい 文句を言った所ろで みんな隠蔽だからな
あそこは 会社ぐるみで やりたい放題 管理者不在だからな(居るけど)
管理って言葉や ルールがない 無法地帯だよ。


205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 03:10:23 id:UVjYwSLs0
東芝は派遣相手にも威張らない社員に話し聞くと、
昔から苛めが蔓延してて、ヤクザ的気質が根強い社風らしいね。
自分も以前、四日市東芝に派遣されてて、派遣から正社員登用された奴が
調子乗って仕事でヘマ多くて気の弱い派遣苛めて精神科送りにしたの見たよ。
そいつの場合、逆らわないと解ってる相手にはとことん暴言吐いて、更衣室で
堂々と「あいつは役立たんから追い出す」と公言して、「お前この仕事向いてないから
辞めろ」と問い詰めたり、ちょっとランプ付いてるの見落としたぐらいで隣の部屋まで
聞こえるぐらい大声で喚き散らしたりして、とことん精神的に追い込んでいじめてた。
他の派遣先では、ここまで常識外れなパワハラやる奴はまずいないし、仕事が出来ないとかの
問題があるなら、上司に報告して配置換えさせるなり、派遣会社に解雇させるなりするのが
常識で、あんな同じ現場にいるだけの正社員が虐待して追い出すなんて常識外れな行動、まず
あり得ないんで、絶対この会社は狂ってると思った。古い正社員に聞くと、東芝は昔から
ああいうパワハラ問題には鈍感で対応遅いからどうしようもないと言ってたよ。

東芝11年目年収568万(裁量制で残業代なし)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

■■■■■■■■■■東芝の雇用延長制度は電機大手で最悪■■■■■■■■■■

改善しよう 55才転籍、賃下げの雇用延長制度

東芝の雇用延長制度は電機大手で最悪 … 55才からは、賃下げ (違法派遣 &偽装請負も)

(1)55才で定年扱い退職・転籍 ・・・・・ 日立等は59才で選択、富士電機は定年延長


(2)転籍先で請負&派遣、賃金カット ・・ 偽装請負や違法派遣で問題に(最近一部是正あり)


(3)考課査定(曖昧な基準)で選別 ・・・ 法令や厚労省通達、電機他社の実態は希望者全員



 東芝の雇用延長制度は 「55才でいったん東芝を退職させ、大幅に賃金を下げたうえで再雇用」
する制度です。 そのうえ、再雇用先の子会社に偽装請負(実態は派遣) や
違法派遣(派遣期間を無視) をおこなわせています。

 東芝は 「違法派遣や偽装請負あらためよ」 という声を受けとめ、直ちに改善すべきではないでしょうか。